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Ortega ha permanecido desde que lo eligieron y eso tiene que ver con lo que ha pasado. Me cuenta la gente de Sodimac que en se produjo una serie de descuelgues, gente que buscaba una dirección distinta a la de José Luis, así se formaron 11 sindicatos.

Dos hombre un solo destino

En el hubo una de esos sindicatos pequeños. El de un sindicato nuevo de la bodega; eso fue largo pero tuvo menos repercusión porque era menos gente. La empresa tomó una posición cauta. Los trabajadores se quejaban que el ajuste no era proporcional a las ganancias de la empresa y, en paralelo a la huelga, el grupo Solari compraba una minera. El grupo Solari tiene mucha riqueza. Pero yo creo que los trabajadores deben aspirar a crecer en la medida que la productividad de la empresa aumenta.

Los beneficios debieran responder a la realidad económica de la empresa y si ésta es capaz de generar mayor productividad. Pero no puede ser desbalanceado, porque para que una empresa funcione bien no es necesario que haya sindicatos. Los sindicatos se forman porque las cosas no funcionan bien. Debes analizar muy bien lo que haces porque todo tiene una repercusión gigante, la cosa se viraliza.

Antes pasabas piola, nadie sabía. Si la compro y alguien me toma una foto, se cae la campaña: La comunicación de Sodimac durante la huelga no llegó bien a la gente. A Mizón lo conocí cuando la gente en Sodimac partía cargando material de construcción. Eduardo, que hoy es el Gerente general, acababa de ingresar a la gerencia de negocios y pasó por eso.

Y mientras, en el planeta The Clinic Online...

Estuvo en Cantagallo trabajando un mes como obrero, sabe lo que es trabajar duro. Pero le tocó representar a la empresa en una situación complicada. Esos videos no son una decisión solo de Sodimac, pudo haber sido decidido a nivel corporativo, a nivel de la gerencia de Falabella que manda todo el buque. Porque todo esto repercute de un lado en otro.

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Pero yo creo que fue desafortunado. Eso es una soberana tontera, es meterse en las patas de los caballos por algo que incluso ya debe haber estado pagado, porque la fiesta de navidad no la organizas en diciembre, la tienes reservada de agosto.

Videoprohibido de homcenter sodimac

Ahí perdieron el rumbo, la embarraron, es un horror. Me hacen bromas, a veces me dicen el señor gerente. Para ellos nunca fue un problema. Eduardo hacía filosofía y yo comerciales. Nunca me imaginé que la cosa iba a tener la trascendencia que tuvo. Pero había que tener credibilidad interna y traer a un actor no tenía el mismo peso. A mí me pareció arriesgado.

Me da un poco de vergüenza. No veo los comerciales, ni las actuaciones del Quila, no escucho los discos. Pero agarró tanta difusión que hoy ha sido adoptada por muchos movimientos. Las personas la ocupan como les parezca. Sería ingenuo pensar que no.

Rubén Escudero, miembro de Quilapayún y ex rostro del retail: “Nunca oculté mi pasado en Sodimac”

Cada una de estas empresas tienen agencias que se preocupan de que no se tiña indebidamente la imagen de la empresa. Los huelguistas pidieron que el grupo Solari transparentara a qué campaña donó millones en El grupo Solari es muy cuidadoso, apegado a la ley en todo orden de cosas. Hasta el momento no han salido en estos casos Penta como Ripley o como el caso La Polar. Von Mühlenbrock no fue muy sabio respecto a esas declaraciones. Puede que no sea conveniente, pero es importante que intercedan para acercar a las partes, que una autoridad como él, representante del empresariado diga eso, no ayuda.

Podría adoptar una actitud de invitar a los diputados a buscar soluciones. La actitud de Von Mühlenbrock es confrontacional. Pero hay que vivir en el mismo país y eso significa compartir espacios. Chile es un país donde el nivel de control es muy bajo. Las penas son como: Piñera es un caso extremo porque decide usar su influencia para posicionarse en la política. Cuando empezamos -llevo 11 años trabajando, y voy a cumplir , éramos personas.

Competencia a Homecenter

Nos redujeron a porque, dijeron, podíamos cubrir sus labores. La huelga ha enfrentado el cerco informativo, especialmente de los canales de televisión: No somos un portonazo. Los noticiarios ocupan 45 minutos en pura delincuencia. Frente a la duda de los no votantes y a qué lado se deben otorgar dichos votos, este directorio ha resuelto que la propuesta sigue siendo insuficiente para los trabajadores por lo que llamamos a seguir en la lucha por la dignidad y a seguir manteniéndonos en pie. Durante el año no existe ninguna instancia para esto ni incentivo. Eso fue para nosotros una burla.

Dicen que se basan en la realidad del país, pero no es su realidad como empresa. Su objetivo era visibilizar la huelga y demostrar fuerza y unidad ante la arremetida empresarial. La multitudinaria marcha no salió en la televisión. La modalidad de pago que la empresa ha implementado desde siempre, es la de hacer un corte del mes a mediados del mismo, pagando íntegramente el mes correspondiente y si entre la fecha de corte y fin de mes, había días no trabajados, estos son descontados en la remuneración del mes siguiente.

Han cambiado su modalidad de pago de forma unilateral. Sin embargo, las ventas han aumentado: La gerencia siempre nos dijo que si hacíamos la huelga se caía todo de la mesa. Destacamos el valor de cada uno de nuestros socios quienes siempre tuvieron la decisión en sus manos. Queremos declarar que por primera vez las bases tuvieron en sus manos la decisión del avance de este proceso. Sabemos que el costo para cada uno de los socios fue enorme y que esta lucha que se transformó en tema país, se llevó a cabo con la dignidad que merece el estar del lado del obrero.

Queremos dejar presente que pusimos lo mejor de nuestra parte para relevar el derecho de los trabajadores a un sueldo justo. Queremos agradecer a cada uno de los parlamentarios que nos brindó su apoyo en este proceso y especialmente a cada una de las personas que alzó la voz en defensa de los trabajadores, fueron ellos quienes se acercaron a los huelguistas a dejar su apoyo económico y moral.


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